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[财经] 国庆日出勤应给加倍工资  遇例假或休息日则应择日补休 - 211005-24

双十连假即将到来,劳动部今天(5日)表示,“国庆日”10月10日为劳工放假日,雇主应依法给假并给薪,如征得劳工同意于前开休假日出勤,工资应依法加倍发给;若这一天适逢劳工例假或休息日,应于其他工作日补休,补休日期可由劳资双方协议。

今(110)年国庆日为星期日,劳动部指出,如遇劳雇双方原约定的例假或休息日,应择日补假,又劳雇双方如约定于10月11日补假,补假当天性质为国定假日。

假设月薪为新台币3万6,000元的劳工,推算平日每小时工资额为150元,若出勤8小时,10月11日星期一性质为国定假日,休假日出勤加倍发给工资,也就是月薪要再加1,200元。那么10月10日星期日性质为例假,非有天灾、事变或突发事件,不得使劳工于例假出勤工作。劳动部劳动条件及就业平等司长黄维琛说:‘(原音)如果是部分工时劳工,本来在10月10日当天排班工作,就是休息日、例假日不见得在星期六、星期日,那这一天原则上就是放假,薪水照拿,若出勤,薪水要加倍发给。’

劳动部强调,国庆日出勤及工资给付,事业单位均应依法办理。雇主如有违反相关规定,劳工可检具相关事证,就近向当地劳工行政主管机关申诉,以维权益。
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