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[财经] 国发会拟修揽才专法 规划松绑2年工作经验等限制 - 200616-13

为强化国际人才延揽,国发会副主委高仙桂今天(16日)指出,国发会研议修“外国专业人才延揽及雇用法”,规划放宽两年工作经验限制、学科教师及永居条件,但也会新增配套措施,最快下会期提出。

国发会副主委高仙桂16日与媒体座谈时指出,现在进入后疫情时代,产业链重组、顶尖人才需求非常大,台湾优秀防疫增加国际能见度,是带动台湾人才回流有利契机;因此,国发会将从松绑法规、强化延揽、优化环境三方面,著手修“外国专业人才延揽及雇用法”。

高仙桂指出,在松绑法规部分,由于之前有要求一定要大学毕业、两年工作经验、薪资4万7,971元以上,这次修法考虑删除工作经验限制,但会新增条件,例如必须是名校毕业等,让人才在出社会工作前,就先被台湾网罗;薪资部分则不考虑调整。她说:‘(原音)如果我要取消两年工作经验,我一定要最优秀的人才可以,所以既然优秀,当然就抢不到年轻人工作机会了。’

另外,为因应双语国家政策,目前高中以下法令规定是只能让外国人教英文,国发会也考虑放宽学科教师限制。在永居条件中,目前一般及特定专业人才都要求要居留连续五年、每年在台湾183天才能取得,国发会也研议缩短年限或天数,或改取平均值。

在优化环境部分,国发会也会建立一条龙专案服务,搞定外国人申请相关证明、甚至网路购物、订票服务等,另外也会增设双语学校跟双语班,满足子女教育需求。
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